22, 23 июня / 10:00 – 14:00 мск
КРИЗИС: Как подтянуть «люфты» и повысить точность управления
онлайн-семинар
для собственников и директоров
Александр
Фридман
22, 23 июня / online-семинар
АЛЕКСАНДР
ФРИДМАН
Кризис. Как подтянуть «люфты» и повысить точность управления
БУДЕТ ЛИ “ЭТО” РАБОТАТЬ в вашем бизнесе?
Мои подходы сформированы и отработаны в течение 27 лет практики проведения, антикризисных, в том числе, проектов по спасению компаний, испытывающим проблемы. Проверено: 1998, 2008, 2016.
Да, мне известно: кризисы в разные периоды различны по своим причинам и динамике развития.
Материал – только для готовых думать и делать. Раздачи волшебных кнопок, чудодейственных артефактов, рецептов спасения, таблеток счастья и серебряных пуль не запланировано.
АЛЕКСАНДР ФРИДМАН О СЕМИНАРЕ
БУДЕТ ЛИ “ЭТО” РАБОТАТЬ В ВАШЕМ БИЗНЕСЕ??
Мои подходы сформированы и отработаны в течение 27 лет практики проведения, антикризисных, в том числе, проектов по спасению компаний, испытывающим проблемы. Проверено: 1998, 2008, 2016.
Да, мне известно: кризисы в разные периоды различны по своим причинам и динамике развития.
Материал – только для готовых думать и делать. Раздачи волшебных кнопок, чудодейственных артефактов, рецептов спасения, таблеток счастья и серебряных пуль не запланировано.
СПОСОБ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПИНГА:
До завтрака 10 мин чтения
+ 10 минут осмысления.
Устойчивый эффект наблюдается у 100%
руководителей уже после 1-го приема.
КРИЗИС:
Ситуация, при которой отработанные, проверенные решения и методы управления в лучшем случае бесполезны, в худшем – опасны для компании и могут привести к прогрессирующему «штопору».
Сегодняшний кризис – надолго. Он вызван целым комплексом проблем мировой экономики и усугублён спецификой отдельных стран.
Не стоит рассчитывать отсидеться и дождаться общего восстановления, можно и не дотянуть.
верное решение
Что происходит в компаниях в ЭТО ВРЕМЯ?
Основная проблема в кризисной ситуации ЭТО
Основная проблема в кризисной ситуации
Резко повышается значимость скорости и точности реализации любых решений.
Увы, такие характеристики не являются сильной стороной во многих компаниях. Системы управления не настроены и обладают большими «люфтами». В более благоприятное время это увеличивало косвенные издержки и уменьшало прибыль, в кризисной ситуации – может привести к катастрофе.
Компания пережила 1998, 2008, 2014 и 2016?
Это не гарантирует благополучие в 2020.
спасти бизнес
ПО ИТОГАМ СЕМИНАРА ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
СЕМИНАР БУДЕТ ПОЛЕЗЕН ДЛЯ:
Первых Лиц, собственников и генеральных директоров, лучше – вместе с командой
Руководителей, имеющие полномочия для антикризисных преобразований
Руководителей, заинтересованных в получении методик антикризисного управления.
получить антикризисные методики
КРИЗИС РЫНКА КАК ДЕТОНАТОР!
Во время экономического «шторма» обостряются все корпоративные огрехи. Начинают «врываться» вопросы, которые были отложены «на потом», а часто об этих вопросах и не задумывались вовсе. Руководители, сталкиваясь с проблемами, пытались их решать как можно быстрее, что, в общем, можно понять. При этом упускалась работа с менее «горячими» темами: почему возникла проблема, она случайная или – сигнализирует о системном упущении, и – что сделать, чтобы в дальнейшем уменьшить вероятность повторного её возникновения? Стремление погасить пожар заслоняло планирование и реализацию противопожарных мероприятий. Сейчас всё это начинает предъявлять вам счета.
На семинаре не будет раздачи готовых решений. Будет изучение методик для самостоятельной выработки антикризисного плана, уместного для вашей компании.
задолго до начала смуты»
Лао-цзы, древнекитайский философ
лучше позже, чем никогда…
здесь и сейчас
В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА
Первое Лицо во время кризиса: естественные ошибки, их последствия для компании и сотрудников, правильная модель поведения, как и о чём информировать сотрудников, ключевые векторы фокусировки внимания.
Где взять деньги во время кризиса: действительно ли проблема в нехватке денег, стоит ли «рубить косты» и, если да, то как это сделать правильно, можно ли уменьшать ЗП сотрудникам, как это обставить, на какую ответную реакцию можно рассчитывать и как обеспечить нужную.
Сотрудники компании и возможные сценарии поведения во время кризиса: стоит ли рассчитывать на сплочение перед лицом опасности, почему в кризис может упасть производительность, какие «инструменты» будут полезны для обеспечения выполнения нужных задач.
Материализация «Чёрного ящика»: к чему приводит интуитивная сборка, как выглядит ваша система корпоративного управления, типичные ошибки и их причины, на что обратить внимание во время кризиса.
Корпоративная стратегия: нужна ли стратегия в кризис, типичные ошибки в применении, почему стратегия «не работает», правильные подходы к разработке и управлению выполнением в кризис.
Организационная структура: типичные ошибки в формировании и правильные подходы к настройке в кризисной ситуации.
Как не «задушить птичку»: регламенты и бизнес-процессы, типичные ошибки в использовании и правильные подходы, позволяющие оптимизировать управление сотрудниками в кризисной ситуации.
Результат или «типа результат»: как сделать так, чтобы сотрудники «работали хорошо», типичные ошибки руководителей в управлении подчинёнными и правильные акценты управления в кризисной ситуации.
Мотивация сотрудников: легенды и опасности, типичные заблуждения, менять ли систему оплаты в кризис, как быть, если мы не можем выплатить обещанных денег, и другие тонкости для кризисной ситуации.
Продолжительность: 8 академических часов, 4 рабочих «блока»,
два перерыва по 30 минут и обеденный перерыв 1 час.
комфортный для ознакомления рdf-файл в 1 клик
СКОЛЬКО СТОИТ ВРЕМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ?
Скачайте перечень пошаговых рекомендаций для эффективного управления главным ресурсом руководителя
АЛЕКСАНДР ФРИДМАН
Год рождения: 1959
Стаж в бизнесе: 32 года
Профессия: консультант и бизнес-тренер, стаж в профессии 27 лет.
Статус: управляющий партнёр компании Amadeus Group, Рига, Латвия.
Конкурентное преимущество: технологичность и системный подход. Семинары охватывают компетенции, нужные для профессиональной эксплуатации компании и сотрудников. Опыт консультирования, работы в советах директоров и управления компаниями по поручению собственников позволяет разработать и внедрить преобразования с учётом специфики бизнеса и реальных ресурсов компании. Большой, к сожалению, опыт антикризисного управления.
Консультирую собственников, обучаю руководителей, как независимый директор, в советах директоров поддерживаю внедрение методик.
Кредо: «Да» – технологиям, «Нет» – волшебным таблеткам.
Экспертная квалификация:
■ Внедрение регулярного менеджмента;
■ Повышение точности корпоративного управления;
■ Обучение методам профессиональной эксплуатации подчинённых.
Подробная информация
Авторские программы:
■ Программа «Homo Boss: Человек Управляющий» (повышение управленческой квалификации руководителей) – 5 базовых курсов, 16 семинаров;
■ Программа «Короли и Капуста: МАТЧАСТЬ корпоративного управления» («переподготовка» для Первых Лиц, собственников и генеральных директоров) – три курса, 9 учебных дней.
Член совета акционеров и совета директоров ряда компаний.
В числе клиентов (Латвия, Россия, Украина, Беларусь, Молдова): «Нобель Ойл», «БАРКЛИ», «Башнефть», «Томскнефть», «РОСНО‑МС», «Ямалгазинвест», «АЛАДУШКИН Групп», «SPLAT», «Ростовская Нива», «Брусника», «Фармстандарт», ГК «Фармаимпекс «СОВКОМБАНК», «Донской Табак», «Мясницкий ряд», «Абамет», «Сладонеж», «Покрофф», «СТА Логистик», «Интертрансавто», «Савушкин Продукт», «EKF», «БФТ», «Этажи», «Таркос», «Эколэнд», «Зелёная Долина», ГК «Gremm Group Real Estate Management», «Сибинтел холдинг», «MC-Bauchemie», «Kronuss»
Мои книги:
1. «Вы или Вас: профессиональная эксплуатация подчинённых». Издательство «Добрая Книга».
2. «Вы или Хаос: профессиональное планирование для регулярного менеджмента». Издательство «Добрая Книга».
3. «Как наказывать подчинённых: за что, для чего, каким образом». Издательство «Добрая Книга».
4. Соавтор книги «Управление стрессом для делового человека». Издательство «Добрая Книга».
5. «Пожиратели времени: как избавить от лишней работы себя и сотрудников». Издательство «Бомбора».
Автор 15 учебных видеосеминаров и 12 аудиосеминаров;
СТАНДАРТ
12 500 ₽
1 июня 11 500 ₽
✔ участие в онлайн-семинаре
✔ раздаточный материал
✔ возможность задать вопрос
✘ видеозапись
✘ электронный сертификат участника
✘ аудиосеминар Брайана Трейси
✘ персональная консультация
Осталось: 12 мест
Получить беспроцентную рассрочку от Тинькофф.
Бизнес
19 000 ₽
до 1 июня 17 500 ₽
✔ участие в онлайн-семинаре
✔ раздаточный материал
✔ возможность задать вопрос
✔ видеозапись доступ 14 дней
✔ электронный сертификат участника
✔ аудиосеминар Брайана Трейси
✘ персональная консультация
Осталось: 9 мест
Получить беспроцентную рассрочку от Тинькофф.
VIP
27 500 ₽
до 1 июня 26 500 ₽
✔ участие в онлайн-семинаре
✔ раздаточный материал
✔ возможность задать вопрос
✔ видеозапись доступ 30 дней
✔ электронный сертификат участника
✔ аудиосеминар Брайана Трейси
✔ персональная консультация
Осталось: 3 места
Получить беспроцентную рассрочку от Тинькофф.
Стоимость динамическая. Увеличивается при приближении даты семинара. Количество мест ограничено, поскольку предусмотрено прямое общение участников и бизнес-тренера.
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ
Фридман был актуален как никогда! Тема власти и грамотного управления тонкая и весьма важная для руководителя была раскрыта четко и связно. Тренер – это продукт! Как говорит, так и делает.
Фридман как всегда великолепен и дает готовые решения. Привезти в Сургут гуру управления с новыми темами – много стоит! Спасибо ПрактикУМ за этот вклад в наше развитие.
Семинар “Точно” вместо “Срочно”: технология управленческого мышления лично для меня был очень эффективный и полезный, а я взыскателен в вопросах обучения.
Фридман – талантище! Не имел морального права пропустить его прибытие в город и новый семинар. Наслаждался каждым моментом обучения! Его методы конкретны, практичны, и обоснованы.
Решила по приоритетам, отметать не важное. Делегирование текущих задач, больше управленческих функций. Меньше суеты, не ускорять себя. Делать качественно задачи без суеты и скорости.
Систематизировать информацию, быть более рациональным. Всё записывать. Уделять время детальному планированию. Не поддаваться рефлекторным реакциям, манипулировать трудоголизм.
Договор публичной оферты
Политика конфиденциальности
Организатор мероприятия ИП Козин М.В.,
ЦБТ "Эксперт" Тел: 8 800 222 33 11
© 2005–2020 ИП Козин М.В, ЦБТ «ЭКСПЕРТ» © CBTE.RU Все права защищены.
Тренинги командообразования и тимбилдинг в России. Тренинги продаж и телефонных переговров в России. Оплата счета (для юридических лиц) или банковской картой через сервис Uneteller.